Tempo stimato per la lettura: 2 minuto/i

 

 

Come vi ho già anticipato mi sto occupando di Trasformazione Digitale e di come questa impatti sulle persone e sulle organizzazioni di tutti i settori.

 

Ma cosa è la Digital Transformation? Come si configura e cosa comporta?

L’era digitale è quella in cui ci ritroviamo oggi: persone e tecnologia in continua relazione.

Fino a pochi decenni fa questo scenario non era immaginabile ma con l’avvento del web 2.0 si è verificato un radicale cambiamento che ha investito la vita delle persone e delle organizzazioni.

E’ un contesto che viene denominato con l’acronimo VUCA in cui le parole chiave sono cambiamento, flessibilità, ambiguità e complessità. Ed è all’interno di questo contesto che persone e aziende devono “fare i conti”.

La Digital Transformation (DT) si inserisce in questo contesto caratterizzato dall’influente presenza del digitale.

 

Cosa è la Trasformazione Digitale?

E’ necessario considerare una prospettiva “umano-centrica” per comprendere cosa sia la DT.

La definizione di Digital Transformation non è univoca. Senza perderci nelle varie definizioni, consideriamo gli elementi fondamentali che permettono di comprendere questo nuovo fenomeno.

Primo fra tutti è che questo fenomeno viene descritto come

un processo, un programma di trasformazione che permette di modificare gli status quo.

Cambiamento significa che le persone e l’organizzazione partono da un punto giungendo ad un altro generando modi diversi di lavorare e di rapportarsi.

Non è “nient’altro” che una trasformazione puramente culturale!

 

Chi coinvolge questo processo trasformativo?

 La Digital Transformation non riguarda solamente la tecnologia ma anzi questa è solamente un mezzo attraverso il quale avviene

un cambiamento che investele persone, gli artefatti, le aziende e i processi cognitivi.

Al centro di questo processo, infatti, è necessario e fondamentale considerare le persone, portatrici di un universo cognitivo ed emotivo che deve essere considerato per garantire una trasformazione efficace e di successo.

Ecco spiegato perché tale fenomeno è di interesse agli psicologi: volendo sintetizzare si potrebbe dire che la Digital Transformation non è solamente una trasformazione di business aziendale ma è

 

Un processo di

human transformation

e di

cultural transformation.

 

Ma quali sono i tempi in cui avviene tale cambiamento?

Sicuramente è un processo che non trova risoluzione nel breve termine.

La rivoluzione che porta la Digital Transformation ha effetti meno dirompenti nel breve periodo ma questi si concretizzano in continui micro-cambiamenti che, considerando una prospettiva temporale più ampia, porteranno una serie di vantaggi.

 

La trasformazione verso il digitale è e sarà inevitabile se si vuole restare “un passo avanti”.

 

Puoi lasciarmi un commento con il tuo profilo Social ;-) Grazie per il supporto!

Leave a Comment

*